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中小合金圆钢企业如何才能留住人才?
编辑:无缝方管    来源:www.sdygc.com    点击数:   更新时间:2014年05月29 【字体: 】 

中小合金圆钢企业如何才能留住人才?

一些中小合金圆钢企业,老板或高管已经运用了这层“防火墙”似的分层管理,总经理对底层员工和颜悦色,但会当着员工的面训斥中层,让普通员工很爽。但普通员工犯什么错误了,找总经理也不行,他会按流程请直接领导负责处理。所以,任何时候员工要记得维护中层的威信。让中层处理员工矛盾是制度,要按规程处理。假如中层做得不对,单独沟通,事后补救,这样中层的管理能力和意识也就慢慢提高了,有这样的中层,中小合金圆钢企业的管理水平也会上去。


由于中小合金圆钢企业资金单薄、抗风险能力差、人才缺乏、技术信息渠道不畅,需要各方面的支撑和帮助。合金圆钢企业经营中总有各种风险,有时甚至一个合同的赔付,也会给合金圆钢企业带来灭顶之灾。合金圆钢企业做大了,经营的各个环节都存在风险,需要有效的控制系统保障合金圆钢企业长治久安,保障应对外部商业环境的变化风险,这就需要提高合金圆钢企业风险控制力,从而实现核心要素的自主创新。

核心要素创新主要是中小合金圆钢企业利用自身有限的资源集中力量研发出核心技术,并充分整合外部环境中的技术资源,形成新生产技术的创新活动。中小合金圆钢企业的核心创新要求合金圆钢企业具有一定的研发创新能力,能够攻克关键的技术难题并获得自主常识产权。

运用核心创新路径的中小合金圆钢企业在整合外部资源时可以有多个合编辑可供选择,并有多种可选择的合作方式。中小合金圆钢企业要重视与高等院校和科研机构的合作,充分利用高校在人才上的优势帮助合金圆钢企业解决生产中的技术难题、开发新产品、定期提供有价值和有市场前景的研究成果。同时,在创新过程中,同行合金圆钢企业、非同行合金圆钢企业都可以成为合金圆钢企业的合作伙伴。中小合金圆钢企业可以选择在一定范围内招标的方式寻找合编辑,这可以保证合金圆钢企业获得实力最强的合作伙伴,并且费用垫付使合金圆钢企业不会因为研发而出现财务周转困难,也可采取将部分辅助技术外包给合编辑的方式完成创新活动。

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